'Gebiedsteamcoach' Delft voor Elkaar

Functie | Gebiedsteamcoach

Doelstelling functie

(Professionals van) het gebiedsteam dusdanig coachen dat de prestaties in het gebiedsteam worden behaald, in onderling goede afstemming, in een van elkaar lerende setting en met gebruikmaken van elkaars expertise. Waar nodig legt de gebiedsteamcoach verbindingen met de gemeente, zodat het gebied goed aangesloten is op (ontwikkelingen over het gebied bij) de gemeente.

Positie binnen Delft voor Elkaar

De 4 gebiedsteamcoaches vallen onder de verantwoordelijkheid van de manager Delft voor Elkaar.

Resultaten

De teamcoach:

• Zorgt dat het team resultaatgericht en gebiedsgericht werkt aan de teamprestaties met specifieke aandacht voor ‘aandachtsbuurten’.
• Zorgt dat het resultaat binnen gestelde teambudget wordt behaald.
• Begeleidt het team in het leveren van goede input voor de rapportages aan de gemeente.
• Coacht het team opdat de randvoorwaarden goed zijn ingevuld.
• Zorgt dat gebiedsteam tenminste eenmaal per maand bij elkaar komt.
• Faciliteert een lerende cultuur, waarin professionals elkaars werkwijze nog beter leren kennen.
• Helpt het team te signaleren dat de werkwijzen en de dienstverlening (waar afgesproken) uniform zijn, zodat dit de uitstraling van Delft voor Elkaar ten goede komt.
• Schaalt knelpunten in (individueel) functioneren op naar de werkgever en team-functioneren naar de manager Delft voor Elkaar.

Taken:

• Bewaken teambudget.
• Begeleiden gebiedsteamoverleggen met als doel:
  • dat er een heldere taakverdeling ontstaat die leiden tot de gestelde prestaties;
  • dat er keuzes worden gemaakt in het gebiedsteam;
  • er een gestructureerd overleg wordt gevoerd waarvan verslag wordt gedaan.
• Zorgen dat er vanuit het gebiedsteam een bijdrage wordt geleverd aan de stedelijke rapportage (prestaties, toelichting, kwalitatieve verhalen, signalen) en de account overleggen met de gemeente.
• Bijwonen gebiedsvergaderingen die overstijgende DvE vertegenwoordiging vragen (denk aan Kansen voor Buitenhof).
• Stimuleren dat professionals deelnemen aan stedelijke trainingen en stedelijke ontmoeting.
• Escaleren van personele zaken naar de werkgever en inhoudelijke geschillen naar de manager DvE.
• Bijwonen van de gebiedscoach vergaderingen voor de stedelijke afstemming met de manager DvE.
• (helpen of aanjagen) Inregelen van  de goede randvoorwaarden voor de professionals uit het gebiedsteam.
   

Profiel | HBO+, overstijgend denken

• HBO+ werk- en denkniveau
• Overstijgend denken, ook buiten eigen functie
• Organiseren en prioriteren
• Coachen
• Projectmatig denken
• Organisatie- en interpersoonlijke sensitiviteit
• Communicatief
• Netwerken